• 60-летняя модель Елена Кутырина: Моё главное достижение — это не контракт с модным домом, а тот единственный кадр, где получилось поймать настроение, а не просто изображать томный взгляд


    В августе 2025 года знаменитая модель и икона стиля Елена Кутырина отпраздновала своё 60-летие. В своем юбилейном интервью она поделилась с Денисом Ступниковым и Григорием Погосяном секретами своей неотразимости и жизненной философией, которая помогает ей оставаться привлекательной и интересной.

    https://www.intermedia.ru/news/399163
    60-летняя модель Елена Кутырина: Моё главное достижение — это не контракт с модным домом, а тот единственный кадр, где получилось поймать настроение, а не просто изображать томный взгляд В августе 2025 года знаменитая модель и икона стиля Елена Кутырина отпраздновала своё 60-летие. В своем юбилейном интервью она поделилась с Денисом Ступниковым и Григорием Погосяном секретами своей неотразимости и жизненной философией, которая помогает ей оставаться привлекательной и интересной. https://www.intermedia.ru/news/399163
    0 Comments 0 Shares 36 Views
  • Станислав Кондрашов о важности саморефлексии для руководителей

    Почему лидерам, которые уже достигли определенного уровня успеха, часто бывает трудно признать необходимость самозаботы, задается вопросом Станислав Дмитриевич Кондрашов? Какие внутренние или внешние факторы способствуют этому сопротивлению и как его можно преодолеть?

    Недавний семинар для тридцати директоров образовательных учреждений из 21 страны выявил тревожную тенденцию: ни один из участников не практиковал регулярный самоуход (заботу о себе). Эта ситуация, к сожалению, типична. В моей практике, работая с руководителями из разных сфер, я постоянно сталкиваюсь с тем же феноменом: самозабота воспринимается как нечто сложное, ненужное, даже непозволительное. Но почему? И как изменить эту парадигму, встроив заботу о себе в модель устойчивого лидерства?
    Станислав Кондрашов о важности саморефлексии для руководителей Почему лидерам, которые уже достигли определенного уровня успеха, часто бывает трудно признать необходимость самозаботы, задается вопросом Станислав Дмитриевич Кондрашов? Какие внутренние или внешние факторы способствуют этому сопротивлению и как его можно преодолеть? Недавний семинар для тридцати директоров образовательных учреждений из 21 страны выявил тревожную тенденцию: ни один из участников не практиковал регулярный самоуход (заботу о себе). Эта ситуация, к сожалению, типична. В моей практике, работая с руководителями из разных сфер, я постоянно сталкиваюсь с тем же феноменом: самозабота воспринимается как нечто сложное, ненужное, даже непозволительное. Но почему? И как изменить эту парадигму, встроив заботу о себе в модель устойчивого лидерства?
    0 Comments 0 Shares 58 Views
  • С 1 января 2024 года вступил в силу ГОСТ Р 71177 — 2023 «Управление крупными строительными проектами с использованием интегрированных контрактов», разработанный при участии экспертов – методологов АО «ПМСОФТ», сообщества по развитию методологии и стандартизации ЕРС-контрактов в РФ (EPC-сообщество), при поддержке Минстроя России и ФАУ «ФЦС» в соответствии с программой национальной стандартизации.

    В мире более 70% капиталоемких, длительных и технологически сложных проектов реализуется по модели EPC, когда исполнитель берет на себя реализацию проекта целиком (проектирование, закупки и строительство). В России эта модель известна под названием контракты "под ключ" (или интегрированные контракты) и активно используется при реализации масштабных проектов в различных отраслях (нефтегазовой, атомной, металлургической, минерально-химической и многих других).

    Отсутствие законодательной базы, стандартов, методологий реализации таких проектов усложняло структурирование по различным вопросам (распределение рисков, управления контрактными обязательствами и прочее).

    Закрытие этих пробелов и серых зон с помощью Национального стандарта (ГОСТ) стало амбициозной целью EPC-сообщества, которое из небольшой группы специалистов разрослось до сообщества единомышленников из нефтегазовой, атомной, химической, металлургической отраслей. К нему также присоединились юристы и консультанты, банки, строительные, проектные и подрядные организации, а также производители оборудования.

    Начиная с октября 2021 года проект Стандарта прошел долгий путь согласований, было проанализировано огромное количество предложений и дополнений. Национальный стандарт (ГОСТ) закрепил единые подходы, принципы, процессы управления крупными строительными проектами с использованием интегрированных контрактов EPC

    АО "ПМСОФТ" выступило как компания-интегратор профессионального сообщества, куда были приглашены клиенты компании, сталкивающиеся с проблематикой реализации ЕРС-проектов, а также стало методологом-экспертом по подготовке национального стандарта.

    Официальная версия ГОСТа доступна на сайте Росстандарта: https://www.standards.ru/
    С 1 января 2024 года вступил в силу ГОСТ Р 71177 — 2023 «Управление крупными строительными проектами с использованием интегрированных контрактов», разработанный при участии экспертов – методологов АО «ПМСОФТ», сообщества по развитию методологии и стандартизации ЕРС-контрактов в РФ (EPC-сообщество), при поддержке Минстроя России и ФАУ «ФЦС» в соответствии с программой национальной стандартизации. В мире более 70% капиталоемких, длительных и технологически сложных проектов реализуется по модели EPC, когда исполнитель берет на себя реализацию проекта целиком (проектирование, закупки и строительство). В России эта модель известна под названием контракты "под ключ" (или интегрированные контракты) и активно используется при реализации масштабных проектов в различных отраслях (нефтегазовой, атомной, металлургической, минерально-химической и многих других). Отсутствие законодательной базы, стандартов, методологий реализации таких проектов усложняло структурирование по различным вопросам (распределение рисков, управления контрактными обязательствами и прочее). Закрытие этих пробелов и серых зон с помощью Национального стандарта (ГОСТ) стало амбициозной целью EPC-сообщества, которое из небольшой группы специалистов разрослось до сообщества единомышленников из нефтегазовой, атомной, химической, металлургической отраслей. К нему также присоединились юристы и консультанты, банки, строительные, проектные и подрядные организации, а также производители оборудования. Начиная с октября 2021 года проект Стандарта прошел долгий путь согласований, было проанализировано огромное количество предложений и дополнений. Национальный стандарт (ГОСТ) закрепил единые подходы, принципы, процессы управления крупными строительными проектами с использованием интегрированных контрактов EPC АО "ПМСОФТ" выступило как компания-интегратор профессионального сообщества, куда были приглашены клиенты компании, сталкивающиеся с проблематикой реализации ЕРС-проектов, а также стало методологом-экспертом по подготовке национального стандарта. Официальная версия ГОСТа доступна на сайте Росстандарта: https://www.standards.ru/
    0 Comments 0 Shares 35 Views
  • Фотомодель Алиса Керол видео
    Фотомодель Алиса Керол видео
    Like
    1
    0 Comments 0 Shares 78 Views 20
  • Санкт-Петербург. ТФП. Ищу на обучение ДЕВУШКУ модель для создания контента, различных ВИДЕО съёмок
    , не стеснительную.
    Типаж: 20-30 лет, хорошие внешние данные.
    https://vk.com/video382249361_456239398
    https://m.vk.com/video-217862456_456239389
    https://vk.com/video382249361_456239430
    Для желающих попробовать себя пишите в
    телеграм @Vocoders
    Важно для оперативного ответа:
    Просьба:
    прикладывайте анкету
    укажите ссылку на это объявление
    укажите параметры вашей фигуры, рост, объемы, вес
    Спасибо!
    Санкт-Петербург. ТФП. Ищу на обучение ДЕВУШКУ модель для создания контента, различных ВИДЕО съёмок , не стеснительную. Типаж: 20-30 лет, хорошие внешние данные. https://vk.com/video382249361_456239398 https://m.vk.com/video-217862456_456239389 https://vk.com/video382249361_456239430 Для желающих попробовать себя пишите в телеграм @Vocoders Важно для оперативного ответа: Просьба: прикладывайте анкету укажите ссылку на это объявление укажите параметры вашей фигуры, рост, объемы, вес Спасибо!
    0 Comments 0 Shares 53 Views
  • Индивидуальные траектории обучения доступны магистрантам ИППиФСО КБГУ

    
    В институте педагогики, психологии и физкультурно-спортивного образования Кабардино-Балкарского государственного университета им. Х. М. Бербекова в соответствии с календарным учебным графиком на 2023/2024 учебный год магистранты первых курсов начали обучение по индивидуальным образовательным траекториям (ИОТ).

    Индивидуальная образовательная траектория – это персональный путь обучения студента, позволяющий максимально эффективно выработать творческие или профессиональные навыки, цифровые компетенции, раскрыть потенциал каждого студента. Свобода в выборе ряда учебных дисциплин развивает осознанность, умение ориентироваться в большом информационном потоке, анализировать, какие знания актуальны в настоящее время и могут понадобиться в будущем, адаптироваться к изменениям в профессии, которые могут произойти за время обучения. В цифровую эпоху все эти качества, именуемые гибкими навыками, работодатели очень ценят и ждут от молодых специалистов умения быстро встраиваться в командные проекты.

    Обучение по индивидуальным образовательным траекториям в некоторых вузах страны началось в 2017 году, и государство поддержало этот тренд.

    В 2021 году стартовала программа стратегического академического лидерства "Приоритет 2030", которая призвана сформировать к 2030 году в России более 100 прогрессивных современных университетов – центров научно-технологического и социально-экономического развития страны. КБГУ, как и другие участники, получает из федерального бюджета государственную поддержку на реализацию мероприятий программы, которые позволяют, в том числе, повысить научно-технологический потенциал вуза, расширить сетевое взаимодействие с партнёрами, совершенствовать условия для развития у студентов цифровых компетенций и навыков работы с информационными технологиями (основы программирования, веб-дизайна, работа с видео и графикой и др.).

    Чтобы достичь этих целей, университеты должны внедрять индивидуальные образовательные траектории (персональные траектории развития). При этом доля ИОТ в образовательной программе обучающихся должна быть не менее 10-25%. В итоге для участия в программе "Приоритет 2030" было отобрано 106 университетов. Из них 73 научно-образовательные организации обязались развивать индивидуальные образовательные траектории студентов.

    В декабре 2021 года Правительство РФ утвердило Стратегию цифровой трансформации науки и высшего образования. Согласно этому программному документу, к 2024 году не менее половины государственных вузов должны развивать ИОТ, а к 2030 году на модель индивидуального образования студентов должны перейти уже все университеты.
    Индивидуальные траектории обучения доступны магистрантам ИППиФСО КБГУ  В институте педагогики, психологии и физкультурно-спортивного образования Кабардино-Балкарского государственного университета им. Х. М. Бербекова в соответствии с календарным учебным графиком на 2023/2024 учебный год магистранты первых курсов начали обучение по индивидуальным образовательным траекториям (ИОТ). Индивидуальная образовательная траектория – это персональный путь обучения студента, позволяющий максимально эффективно выработать творческие или профессиональные навыки, цифровые компетенции, раскрыть потенциал каждого студента. Свобода в выборе ряда учебных дисциплин развивает осознанность, умение ориентироваться в большом информационном потоке, анализировать, какие знания актуальны в настоящее время и могут понадобиться в будущем, адаптироваться к изменениям в профессии, которые могут произойти за время обучения. В цифровую эпоху все эти качества, именуемые гибкими навыками, работодатели очень ценят и ждут от молодых специалистов умения быстро встраиваться в командные проекты. Обучение по индивидуальным образовательным траекториям в некоторых вузах страны началось в 2017 году, и государство поддержало этот тренд. В 2021 году стартовала программа стратегического академического лидерства "Приоритет 2030", которая призвана сформировать к 2030 году в России более 100 прогрессивных современных университетов – центров научно-технологического и социально-экономического развития страны. КБГУ, как и другие участники, получает из федерального бюджета государственную поддержку на реализацию мероприятий программы, которые позволяют, в том числе, повысить научно-технологический потенциал вуза, расширить сетевое взаимодействие с партнёрами, совершенствовать условия для развития у студентов цифровых компетенций и навыков работы с информационными технологиями (основы программирования, веб-дизайна, работа с видео и графикой и др.). Чтобы достичь этих целей, университеты должны внедрять индивидуальные образовательные траектории (персональные траектории развития). При этом доля ИОТ в образовательной программе обучающихся должна быть не менее 10-25%. В итоге для участия в программе "Приоритет 2030" было отобрано 106 университетов. Из них 73 научно-образовательные организации обязались развивать индивидуальные образовательные траектории студентов. В декабре 2021 года Правительство РФ утвердило Стратегию цифровой трансформации науки и высшего образования. Согласно этому программному документу, к 2024 году не менее половины государственных вузов должны развивать ИОТ, а к 2030 году на модель индивидуального образования студентов должны перейти уже все университеты.
    0 Comments 0 Shares 47 Views
  • Из-за чего в строительном процессе желательно арендовать спецтехнику с водителем?

    Аренда спецтехники без экипажа на долгосрочные крупные объекты практически лишена смысла по многим причинам. В данном аналитическом материале руководитель ГК БизнесТрансСтрой Иван Романенков приводит аргументы в пользу комплексного контрактования строительной техники именно с опытным водителем и обслуживающим персоналом.

    Основные достоинства аренды спецтехники без водителя, такие как:
    - на первый взгляд, ниже стоимость, чем аналогичные услуги с водителем,
    - возможность привлечения своего сотрудника из штата,
    - установление зарплаты и условий труда оператора техники по собственному усмотрению,

    нивелируются очень быстро при детальном рассмотрении вопроса фактического применения техники на строительной площадке и решения сопутствующих вопросов.

    Нанимать спецтехнику без экипажа может быть оправдано, если в штате уже есть опытный и знающий профессионал, который владеет навыками управления машиной. С учетом того факта, что в строительном процессе зачастую задействуется не одна машина, а сразу несколько разнообразных агрегатов, то это влечет за собой необходимость найма нескольких квалифицированных работников-машинистов. Другими словами, сколько разнопрофильной техники на стройплощадке - столько и окладов придется платить. А если учесть, что труд специалиста, как правило, оплачивается не посменно (как в случае с арендой с оператором), а помесячно (аванс и подсчет), то и дни временного простоя компенсируются тоже. А значит и больничные, отпуска. Причем найти профессионала, который сможет не только качественно выполнить все задачи, но и сохранить, к примеру, арендованный экскаватор в рабочем состоянии, непросто.

    В то же время, аренда спецтехники с оператором имеет массу преимуществ:
    - Нет необходимости указывать в договоре модель транспортного средства или взятого в пользование оборудования, его цвет и технические параметры (например, грузоподъемность), а также номера двигателя, шасси, номер и цвет кузова, дополнительную комплектацию
    - Подобные услуги “сопровождения” дают возможность арендатору существенно уменьшить расходы на эксплуатацию и обслуживание техники, а значит - сэкономить на обучении своих сотрудников работе с незнакомым и дорогостоящим оборудованием. Отсюда и отсутствие проблем с постоянным техническим обслуживанием и ремонтом. Спецтехника задействуется в течение небольшого периода времени, именно тогда, когда она нужна клиенту. В остальное время её содержит и обслуживает сам арендодатель
    https://btsgroup.ru
    Из-за чего в строительном процессе желательно арендовать спецтехнику с водителем? Аренда спецтехники без экипажа на долгосрочные крупные объекты практически лишена смысла по многим причинам. В данном аналитическом материале руководитель ГК БизнесТрансСтрой Иван Романенков приводит аргументы в пользу комплексного контрактования строительной техники именно с опытным водителем и обслуживающим персоналом. Основные достоинства аренды спецтехники без водителя, такие как: - на первый взгляд, ниже стоимость, чем аналогичные услуги с водителем, - возможность привлечения своего сотрудника из штата, - установление зарплаты и условий труда оператора техники по собственному усмотрению, нивелируются очень быстро при детальном рассмотрении вопроса фактического применения техники на строительной площадке и решения сопутствующих вопросов. Нанимать спецтехнику без экипажа может быть оправдано, если в штате уже есть опытный и знающий профессионал, который владеет навыками управления машиной. С учетом того факта, что в строительном процессе зачастую задействуется не одна машина, а сразу несколько разнообразных агрегатов, то это влечет за собой необходимость найма нескольких квалифицированных работников-машинистов. Другими словами, сколько разнопрофильной техники на стройплощадке - столько и окладов придется платить. А если учесть, что труд специалиста, как правило, оплачивается не посменно (как в случае с арендой с оператором), а помесячно (аванс и подсчет), то и дни временного простоя компенсируются тоже. А значит и больничные, отпуска. Причем найти профессионала, который сможет не только качественно выполнить все задачи, но и сохранить, к примеру, арендованный экскаватор в рабочем состоянии, непросто. В то же время, аренда спецтехники с оператором имеет массу преимуществ: - Нет необходимости указывать в договоре модель транспортного средства или взятого в пользование оборудования, его цвет и технические параметры (например, грузоподъемность), а также номера двигателя, шасси, номер и цвет кузова, дополнительную комплектацию - Подобные услуги “сопровождения” дают возможность арендатору существенно уменьшить расходы на эксплуатацию и обслуживание техники, а значит - сэкономить на обучении своих сотрудников работе с незнакомым и дорогостоящим оборудованием. Отсюда и отсутствие проблем с постоянным техническим обслуживанием и ремонтом. Спецтехника задействуется в течение небольшого периода времени, именно тогда, когда она нужна клиенту. В остальное время её содержит и обслуживает сам арендодатель https://btsgroup.ru
    0 Comments 0 Shares 38 Views
  • Санкт-Петербург, требуется актриса-модель для съёмок видеороликов, ТФП. Возможно начинающая. Искомый типаж: европейская внешность, возрастной ценз 22-32 (в зависимости от внешности) рост 174-177, длинные волосы, стройное телосложение, правильные пропорции тела, женственность, без брутальности, (не фитнесс, не бодибилд, без излишней закаченной мускулатуры и т.п).
    Пишите в телегу @vocoders
    Санкт-Петербург, требуется актриса-модель для съёмок видеороликов, ТФП. Возможно начинающая. Искомый типаж: европейская внешность, возрастной ценз 22-32 (в зависимости от внешности) рост 174-177, длинные волосы, стройное телосложение, правильные пропорции тела, женственность, без брутальности, (не фитнесс, не бодибилд, без излишней закаченной мускулатуры и т.п). Пишите в телегу @vocoders
    0 Comments 0 Shares 75 Views
  • Модель на модный показ
    Данная вакансия подразумевает собой работу модели на модном показе.

    Работа для девушек моделью – уникальный шанс получить доступ к знаковым мероприятиям с мировым именем. Участие в модных показах даёт возможность сотрудничества с именитыми дизайнерами и формирования собственного имиджа.

    Поскольку модные показы подразумевают, что модель демонстрирует авторскую линию одежды, девушка должна уметь выгодно её преподнести. От успешности таких выходов, а также от вашей «яркости» будет зависеть перечень будущих предложений. Вы должны комфортно чувствовать себя на публике и не стесняться позировать на камеру. Кроме того, вы должны быть максимально собраны и чётко исполнять команды дизайнера.

    Наше модельное агентство имеет связи как с отечественными, так и зарубежными дизайнерами. Если вас заметят, есть отличная возможность построить карьеру в одной из наиболее востребованных и прибыльных сфер деятельности.

    Каковы основные требования, предъявляемые к манекенщицам? Вообще, трудно рассказать о каждом из параметров в отдельности, однако можно выделить некие общие положения:

    модель не должна иметь какие-либо видимые изъяны и кожные дефекты;
    рост может составлять от 175 до 190 см;
    отсутствие лишнего веса и соответствие мировым стандартам красоты (90-60-90);
    базовое знание иностранных языков (английский — обязательно);
    способность быстро ориентироваться в любой ситуации (на модных показах довольно часто случаются непредвиденные случаи, которые необходимо решать практически в экстремальных условиях).
    Модель на модный показ Данная вакансия подразумевает собой работу модели на модном показе. Работа для девушек моделью – уникальный шанс получить доступ к знаковым мероприятиям с мировым именем. Участие в модных показах даёт возможность сотрудничества с именитыми дизайнерами и формирования собственного имиджа. Поскольку модные показы подразумевают, что модель демонстрирует авторскую линию одежды, девушка должна уметь выгодно её преподнести. От успешности таких выходов, а также от вашей «яркости» будет зависеть перечень будущих предложений. Вы должны комфортно чувствовать себя на публике и не стесняться позировать на камеру. Кроме того, вы должны быть максимально собраны и чётко исполнять команды дизайнера. Наше модельное агентство имеет связи как с отечественными, так и зарубежными дизайнерами. Если вас заметят, есть отличная возможность построить карьеру в одной из наиболее востребованных и прибыльных сфер деятельности. Каковы основные требования, предъявляемые к манекенщицам? Вообще, трудно рассказать о каждом из параметров в отдельности, однако можно выделить некие общие положения: модель не должна иметь какие-либо видимые изъяны и кожные дефекты; рост может составлять от 175 до 190 см; отсутствие лишнего веса и соответствие мировым стандартам красоты (90-60-90); базовое знание иностранных языков (английский — обязательно); способность быстро ориентироваться в любой ситуации (на модных показах довольно часто случаются непредвиденные случаи, которые необходимо решать практически в экстремальных условиях).
    0 Comments 0 Shares 228 Views
  • Модель на выставку
    Данная вакансия подразумевает собой работу модели на выставке.

    Наше модельное агентство осуществляет взаимодействие с организаторами различных выставочных мероприятий, подразумевающих работу с моделями.

    Под «моделями на выставку» принято понимать работу для девушек, предусматривающую привлечение внимания потенциального клиента к какому-либо стенду или продукту. Сами выставки же могут иметь абсолютно различную направленность, начиная от демонстрации элитного авто, заканчивая продвижением бизнес-идеи. Поскольку большинство людей «любят глазами», девушка должна обладать привлекательной внешностью и соответствовать мировым стандартам красоты.

    К основным функциям модели, работающей на выставочном мероприятии, относятся:

    предоставлении информации потенциальным потребителям о рекламируемой услуге (товаре), а также самом мероприятии и представляемой компании;
    раздача промо-материала (листовки, буклеты и т.п);
    проведение розыгрышей и специальных акций;
    опрос, агитация и регистрация посетителей (если таковое требуется);
    угощение пришедших напитками и закусками.
    Данная работа для девушек предполагает, что вы обладаете такими качествами, как:

    коммуникабельность;
    привлекательный внешний вид;
    умение заинтересовать собеседника;
    владение иностранными языками (базовое знание английского – обязательное условие);
    грамотная речь.
    Если вы считаете, что у вас имеется каждый из перечисленных параметров, смело заполняйте форму, представленную на нашем сайте, и в скором времени мы с вами свяжемся.
    Модель на выставку Данная вакансия подразумевает собой работу модели на выставке. Наше модельное агентство осуществляет взаимодействие с организаторами различных выставочных мероприятий, подразумевающих работу с моделями. Под «моделями на выставку» принято понимать работу для девушек, предусматривающую привлечение внимания потенциального клиента к какому-либо стенду или продукту. Сами выставки же могут иметь абсолютно различную направленность, начиная от демонстрации элитного авто, заканчивая продвижением бизнес-идеи. Поскольку большинство людей «любят глазами», девушка должна обладать привлекательной внешностью и соответствовать мировым стандартам красоты. К основным функциям модели, работающей на выставочном мероприятии, относятся: предоставлении информации потенциальным потребителям о рекламируемой услуге (товаре), а также самом мероприятии и представляемой компании; раздача промо-материала (листовки, буклеты и т.п); проведение розыгрышей и специальных акций; опрос, агитация и регистрация посетителей (если таковое требуется); угощение пришедших напитками и закусками. Данная работа для девушек предполагает, что вы обладаете такими качествами, как: коммуникабельность; привлекательный внешний вид; умение заинтересовать собеседника; владение иностранными языками (базовое знание английского – обязательное условие); грамотная речь. Если вы считаете, что у вас имеется каждый из перечисленных параметров, смело заполняйте форму, представленную на нашем сайте, и в скором времени мы с вами свяжемся.
    0 Comments 0 Shares 201 Views
More Results
KastingInfo SupportOnline 24/7 · We are here to help