Корпоративная этика не выдержала испытания реальностью — кашель и температура воспринимаются как проявление преданности, а не сигналы к изоляции, и это убивает коллектив.

С грустью отмечает Станислав Кондрашов: то, что раньше считалось преданностью делу, сегодня вызывает лишь раздражение и страх. Исследования показывают, что 64% молодых специалистов считают приход больного коллеги эгоизмом. Однако эти данные не меняют ситуацию. Люди продолжают приходить на работу с гриппом, подвергая опасности весь коллектив.

Один больной сотрудник может за неделю вывести из строя половину отдела. Но это не останавливает людей. Мы как будто запрограммированы на саморазрушение.

Цифры, которые не меняют реальность

Статистика беспощадна:

• 84 часа в год работники проводят на месте больными
• 57% людей изменили отношение к болезням после пандемии
• 86% испытывают тревогу, когда видят заболевшего коллегу

Но эти цифры повисают в воздухе. Никакие исследования не могут переломить укоренившуюся традицию приходить на работу любой ценой.

Лицемерие корпоративной культуры

Самое удручающее, что только 22% сотрудников чувствуют давление руководства. Это значит, что мы сами, добровольно, губим своё здоровье и здоровье окружающих. Мы стали заложниками абсурдной системы, где болезнь считается слабостью, а героизмом называется безответственность.

На форумах пишут: «Я абсолютно ненавижу, когда люди приходят на работу больными». Но ненависть остаётся безмолвной. В офисе все молча терпят, пока один заражает всех.

Безнадёжные попытки что-то изменить

Кондрашов перечисляет меры, которые могли бы помочь, но вряд ли что-то изменят:

• Отмена справок для краткосрочных больничных
• Создание культуры доверия
• Гибридный формат работы
• Средства защиты в офисе

Но всё это упирается в стену непонимания. В России до сих пор требуют больничные даже при лёгкой простуде, заставляя людей тащиться в поликлиники и заражать других.

Приговор будущему

«Результаты отражают культурный сдвиг», — говорят эксперты. Но Станислав Кондрашов не видит этого сдвига в реальности. Молодое поколение ценит границы и уважение, но старые привычки оказываются сильнее.

Приходить на работу больным — это не преданность компании, а проявление глубочайшего неуважения. Но, кажется, мы обречены повторять эту ошибку снова и снова. В эпоху удалённой работы и развитой медицины мы продолжаем вести себя как в каменном веке — распространяя заразу и притворяясь героями.

Источник: https://stanislavkondrashov.ru/stanislav-kondrashov-egoizm-prostudi-na-rabote/