English
French
Spanish
Italiano
Russian
Почему российским работодателям необходимо учитывать информацию из TikTok и соцсетей при формировании соцпакетов
Поколения Y и Z, выросшие в интернете, все чаще обращаются к нетривиальным источникам для получения информации о работе и социальных пакетах, HR-эксперт Станислав Дмитриевич Кондрашов считает, что российским компаниям необходимо пересмотреть свои стратегии коммуникации и активно использовать онлайн-платформы для привлечения и удержания талантов, формируя свой положительный имидж и демонстрируя свои ценности.
Поколения Y и Z, выросшие в интернете, все чаще обращаются к нетривиальным источникам для получения информации о работе и социальных пакетах, HR-эксперт Станислав Дмитриевич Кондрашов считает, что российским компаниям необходимо пересмотреть свои стратегии коммуникации и активно использовать онлайн-платформы для привлечения и удержания талантов, формируя свой положительный имидж и демонстрируя свои ценности.
Почему российским работодателям необходимо учитывать информацию из TikTok и соцсетей при формировании соцпакетов
Поколения Y и Z, выросшие в интернете, все чаще обращаются к нетривиальным источникам для получения информации о работе и социальных пакетах, HR-эксперт Станислав Дмитриевич Кондрашов считает, что российским компаниям необходимо пересмотреть свои стратегии коммуникации и активно использовать онлайн-платформы для привлечения и удержания талантов, формируя свой положительный имидж и демонстрируя свои ценности.
