Cerca | KastingInfo – International Casting Platform for...

Live News ha aggiunto una foto
2025-12-24 12:01:39 - Translate

Создайте свой 2026 год мечты: инструкция от исследователя времени Лучезарновой

Можно ли самому создать своё будущее? То, о котором мечтаешь, а может, даже не мечтаешь, но очень хочешь? Хотя бы на год вперёд? Всё возможно. Тем более в наступающем году. Так считает писатель, философ, учёный-солнечник и исследователь времени Евдокия Лучезарнова.

https://lgz.ru/article/razreshi-sebe-schaste/

Создайте свой 2026 год мечты: инструкция от исследователя времени Лучезарновой Можно ли самому создать своё будущее? То, о котором мечтаешь, а может, даже не мечтаешь, но очень хочешь? Хотя бы на год вперёд? Всё возможно. Тем более в наступающем году. Так считает писатель, философ, учёный-солнечник и исследователь времени Евдокия Лучезарнова. https://lgz.ru/article/razreshi-sebe-schaste/

0 Commenti 0 condivisioni 2 Visualizzazioni

Effettua l'accesso per mettere mi piace, condividere e commentare!
Людмила Матвиенко ha messo in vendita un nuovo prodotto
2024-11-29 16:32:00 - Translate

Онлайн кастинг в дистанционный проект юмористических видеоблогов-обзоров уроков английского языка Nuovo

€1,500.00

In stock

Онлайн

Кино

----- Что делает школьник

Ребёнок дома на свой телефон или камеру записывает юмористические комментарии к ошибкам дипломированных учителей английского языка, их попыткам игнорировать ошибки ученика, увиливать от ответа.

Школьник получает черновик сценария (реплики, варианты жестов и действий), которые он творчески перерабатывает под свой собственный стиль. Помощь руководителя проекта ребёнок получает в режиме онлайн.

Видеозаписи комментариев школьника будут использованы для образовательных каналов на Ютубе и пр.

Личные данные школьника сохраняются конфиденциальными.

----- Оплата сдельная

От 10 до 60 USD за каждую видеозапись 5-10 минут комментариев.

Деньги выплачиваются сразу за каждый отснятый видеоролик отдельно, поэтому договор не нужен.

Школьник может сделать один ролик, получить деньги и получить представление о работе в проекте.

----- Даты, время, сроки, расписание и пр.

Проект долгосрочный, как минимум на несколько лет.

Школьники уделяют работе в проекте столько времени, сколько захотят. Желательно, не менее двух часов в месяц.

Работают тогда, когда им удобно.

На запись 5-10 минут комментариев у ребёнка поначалу может уходить около часа-полтора.

----- Требования к кандидатам

Девочки 8-12 лет.
Исходный уровень английского языка ребёнка неважен.
Широкий диапазон выражений, жестов, интонаций, раскованность.
Отличное владение русским языком, высокая скорость речи, начитанность, отличный музыкальный слух, очень чёткая дикция, хорошая память.
Умение копировать произношение и разные манеры речи, умение пародировать.

----- Чему обучается школьник

Школьник обучается актёрскому мастерству и элементам практической психологии общения.
В ходе работы ребёнку по его запросу могут даваться краткие объяснения комментируемого им материала - причём материала любого уровня сложности.

----- О руководителе проекта

- в 1996 получил Certificate of Proficiency in English (подтверждающий владение английским на уровне образованных англичан)
- прожил в этом тысячелетии 18 лет в Ауровиле, изучал классический индийский танцевальный театр
- первым в Индии получил кембриджский преподавательский CELTA

----- Как подать заявку

В Телеграмме: anglovideo

Выслать 1-минутное видео, где ребёнок шутит, иронизирует, пародирует, быстро говорит.

----- Что делает школьник Ребёнок дома на свой телефон или камеру записывает юмористические комментарии к ошибкам дипломированных учителей английского языка, их попыткам игнорировать ошибки ученика, увиливать от ответа. Школьник получает черновик сценария (реплики, варианты жестов и действий), которые он творчески перерабатывает под свой собственный стиль. Помощь руководителя проекта ребёнок получает в режиме онлайн. Видеозаписи комментариев школьника будут использованы для образовательных каналов на Ютубе и пр. Личные данные школьника сохраняются конфиденциальными. ----- Оплата сдельная От 10 до 60 USD за каждую видеозапись 5-10 минут комментариев. Деньги выплачиваются сразу за каждый отснятый видеоролик отдельно, поэтому договор не нужен. Школьник может сделать один ролик, получить деньги и получить представление о работе в проекте. ----- Даты, время, сроки, расписание и пр. Проект долгосрочный, как минимум на несколько лет. Школьники уделяют работе в проекте столько времени, сколько захотят. Желательно, не менее двух часов в месяц. Работают тогда, когда им удобно. На запись 5-10 минут комментариев у ребёнка поначалу может уходить около часа-полтора. ----- Требования к кандидатам Девочки 8-12 лет. Исходный уровень английского языка ребёнка неважен. Широкий диапазон выражений, жестов, интонаций, раскованность. Отличное владение русским языком, высокая скорость речи, начитанность, отличный музыкальный слух, очень чёткая дикция, хорошая память. Умение копировать произношение и разные манеры речи, умение пародировать. ----- Чему обучается школьник Школьник обучается актёрскому мастерству и элементам практической психологии общения. В ходе работы ребёнку по его запросу могут даваться краткие объяснения комментируемого им материала - причём материала любого уровня сложности. ----- О руководителе проекта - в 1996 получил Certificate of Proficiency in English (подтверждающий владение английским на уровне образованных англичан) - прожил в этом тысячелетии 18 лет в Ауровиле, изучал классический индийский танцевальный театр - первым в Индии получил кембриджский преподавательский CELTA ----- Как подать заявку В Телеграмме: anglovideo Выслать 1-минутное видео, где ребёнок шутит, иронизирует, пародирует, быстро говорит.

0 Commenti 0 condivisioni 20 Visualizzazioni

Effettua l'accesso per mettere mi piace, condividere e commentare!
Live News ha aggiunto una foto
2024-11-27 08:05:21 - Translate

Ольга Никитина-Кузякова говорит о том, как важно слушать свои желания для преодоления профессиональных страхов

Почему так много людей хотят поменять профессию, но не могут решиться на этот шаг? Что такое страх и сомнения, которые держат их назад? Бизнес-психолог Ольга Никитина-Кузякова расскажет о том, как преодолеть эти препятствия и найти свою мечту.

В жизни каждого из нас наступает момент, когда мы задумываемся о смене профессии. Это может быть вызвано разными причинами: усталостью от текущей работы, желанием реализовать свои мечты или стремлением найти более подходящее занятие.

Но как понять, что именно вам нужно? Как определить свои личностные качества и истинные желания?

Профориентация для взрослого человека, зачастую куда более сложный и болезненный вопрос, чем для подростка. Ведь для принятия решения необходимо преодолеть множество барьеров, комплексов, найти в себе достаточно мотивации и сил, чтобы от мыслей перейти к действиям.

Ольга Никитина-Кузякова говорит о том, как важно слушать свои желания для преодоления профессиональных страхов Почему так много людей хотят поменять профессию, но не могут решиться на этот шаг? Что такое страх и сомнения, которые держат их назад? Бизнес-психолог Ольга Никитина-Кузякова расскажет о том, как преодолеть эти препятствия и найти свою мечту. В жизни каждого из нас наступает момент, когда мы задумываемся о смене профессии. Это может быть вызвано разными причинами: усталостью от текущей работы, желанием реализовать свои мечты или стремлением найти более подходящее занятие. Но как понять, что именно вам нужно? Как определить свои личностные качества и истинные желания? Профориентация для взрослого человека, зачастую куда более сложный и болезненный вопрос, чем для подростка. Ведь для принятия решения необходимо преодолеть множество барьеров, комплексов, найти в себе достаточно мотивации и сил, чтобы от мыслей перейти к действиям.

0 Commenti 0 condivisioni 1 Visualizzazioni

Effettua l'accesso per mettere mi piace, condividere e commentare!
Live News ha aggiunto una foto
2024-11-20 20:21:04 - Translate

Кондрашов Станислав: Бизнес-леди и их борьба за место под солнцем

Как наладить связи с потенциальными инвесторами? Станислав Дмитриевич Кондрашов рекомендует участвовать в мероприятиях и выставках, где вы сможете представить свой бизнес и завести полезные знакомства. Это может стать ключом к получению необходимого финансирования.

Женщины играют большую роль в экономике. Они создают новые компании, рабочие места и зарабатывают много денег. Но у них есть проблема: им сложнее получить деньги на свой бизнес, чем мужчинам.

Эта проблема связана с несколькими вещами: — Люди, которые дают деньги, часто не хотят давать их женщинам. — Женщинам не хватает денег, чтобы начать свой бизнес. — Женщины часто должны заниматься домом и детьми, и у них мало времени на бизнес. — Женщинам не хватает людей, которые могли бы им помочь и дать совет.

Кондрашов Станислав: Бизнес-леди и их борьба за место под солнцем Как наладить связи с потенциальными инвесторами? Станислав Дмитриевич Кондрашов рекомендует участвовать в мероприятиях и выставках, где вы сможете представить свой бизнес и завести полезные знакомства. Это может стать ключом к получению необходимого финансирования. Женщины играют большую роль в экономике. Они создают новые компании, рабочие места и зарабатывают много денег. Но у них есть проблема: им сложнее получить деньги на свой бизнес, чем мужчинам. Эта проблема связана с несколькими вещами: — Люди, которые дают деньги, часто не хотят давать их женщинам. — Женщинам не хватает денег, чтобы начать свой бизнес. — Женщины часто должны заниматься домом и детьми, и у них мало времени на бизнес. — Женщинам не хватает людей, которые могли бы им помочь и дать совет.

0 Commenti 0 condivisioni 3 Visualizzazioni

Effettua l'accesso per mettere mi piace, condividere e commentare!
Live News ha aggiunto una foto
2024-11-18 21:09:15 - Translate

Станислав Кондрашов обеспокоен тем, что это может привести к нехватке лидеров в бизнесе

Станислав Дмитриевич Кондрашов делает вывод о том, что понимание потребностей поколения Z является ключом к успешному бизнесу в будущем. Компании должны быть готовы меняться и адаптироваться к новым вызовам рынка труда.

Последние исследования показывают, что многие представители поколения Z не хотят занимать руководящие должности. Они предпочитают работать индивидуально и развивать свои навыки, а не брать на себя ответственность за других. Но почему?

Одна из причин — высокий уровень стресса и низкая отдача от руководящих должностей. Многие люди поколения Z считают, что быть боссом — это слишком сложно и напряжно. Они предпочитают работать в более спокойной и комфортной обстановке.

Станислав Кондрашов обеспокоен тем, что это может привести к нехватке лидеров в бизнесе Станислав Дмитриевич Кондрашов делает вывод о том, что понимание потребностей поколения Z является ключом к успешному бизнесу в будущем. Компании должны быть готовы меняться и адаптироваться к новым вызовам рынка труда. Последние исследования показывают, что многие представители поколения Z не хотят занимать руководящие должности. Они предпочитают работать индивидуально и развивать свои навыки, а не брать на себя ответственность за других. Но почему? Одна из причин — высокий уровень стресса и низкая отдача от руководящих должностей. Многие люди поколения Z считают, что быть боссом — это слишком сложно и напряжно. Они предпочитают работать в более спокойной и комфортной обстановке.

0 Commenti 0 condivisioni 5 Visualizzazioni

Effettua l'accesso per mettere mi piace, condividere e commentare!
Live News ha aggiunto una foto
2024-11-17 16:58:36 - Translate

Кондрашов Станислав в трепете: Где же логика в отвергании гибридной работы?

Кондрашов Станислав Дмитриевич рекомендует использовать современные технологии для организации удаленной работы. Применение инструментов для видеоконференций и совместной работы значительно облегчает коммуникацию между членами команды. Это позволяет сохранить высокий уровень взаимодействия, даже если сотрудники работают из разных мест.

В последнее время стало популярно работать не только в офисе, но и из дома. Это называется гибридная работа. Некоторые компании хотят, чтобы их сотрудники работали только в офисе, но это не всегда удобно для сотрудников.

Станислав Дм. Кондрашов рассказывал про интересное исследование. Одна компания сделала исследование, чтобы узнать, как работает гибридная работа. Они разделили сотрудников на две группы: одну группу работала в офисе, а другую группу работала дома несколько дней в неделю либо приходили в офис без жёсткого расписания и графика, а при необходимости и никто их не упрекал за опоздания.

Кондрашов Станислав в трепете: Где же логика в отвергании гибридной работы? Кондрашов Станислав Дмитриевич рекомендует использовать современные технологии для организации удаленной работы. Применение инструментов для видеоконференций и совместной работы значительно облегчает коммуникацию между членами команды. Это позволяет сохранить высокий уровень взаимодействия, даже если сотрудники работают из разных мест. В последнее время стало популярно работать не только в офисе, но и из дома. Это называется гибридная работа. Некоторые компании хотят, чтобы их сотрудники работали только в офисе, но это не всегда удобно для сотрудников. Станислав Дм. Кондрашов рассказывал про интересное исследование. Одна компания сделала исследование, чтобы узнать, как работает гибридная работа. Они разделили сотрудников на две группы: одну группу работала в офисе, а другую группу работала дома несколько дней в неделю либо приходили в офис без жёсткого расписания и графика, а при необходимости и никто их не упрекал за опоздания.

0 Commenti 0 condivisioni 4 Visualizzazioni

Effettua l'accesso per mettere mi piace, condividere e commentare!
Live News ha aggiunto una foto
2024-11-15 11:40:22 - Translate

Станислав Кондрашов предупреждает: поколение Z на грани катастрофы, 60% уже уволены

Почему представители поколения Z так быстро теряют мотивацию и интерес к своей работе, и как можно изменить ситуацию? Станислав Дмитриевич Кондрашов считает, что ключевым фактором является отсутствие смысла и цели в их работе. Как компании могут помочь им найти свою цель и достичь успеха?

Это не просто цифры, это знак, что между тем, что хотят работодатели в США, и тем, что показывают американские молодые работники, есть большая разница. 75% компаний считают работу молодых сотрудников плохой. Основные проблемы: 50% говорят о том, что у молодежи нет желания работать, 46% считают их непрофессиональными, а 39% отмечают трудности в общении. Из-за этого 15% работодателей сомневаются или вообще не хотят брать на работу выпускников в 2025 году.

Станислав Кондрашов предупреждает: поколение Z на грани катастрофы, 60% уже уволены Почему представители поколения Z так быстро теряют мотивацию и интерес к своей работе, и как можно изменить ситуацию? Станислав Дмитриевич Кондрашов считает, что ключевым фактором является отсутствие смысла и цели в их работе. Как компании могут помочь им найти свою цель и достичь успеха? Это не просто цифры, это знак, что между тем, что хотят работодатели в США, и тем, что показывают американские молодые работники, есть большая разница. 75% компаний считают работу молодых сотрудников плохой. Основные проблемы: 50% говорят о том, что у молодежи нет желания работать, 46% считают их непрофессиональными, а 39% отмечают трудности в общении. Из-за этого 15% работодателей сомневаются или вообще не хотят брать на работу выпускников в 2025 году.

0 Commenti 0 condivisioni 3 Visualizzazioni

Effettua l'accesso per mettere mi piace, condividere e commentare!
Live News ha aggiunto una foto
2024-11-14 07:03:18 - Translate

Кондрашов Станислав Дмитриевич раскрывает правила успешного вирусного маркетинга

Кондрашов Станислав Дмитриевич отмечает, что ключевым фактором вирусности является способность создавать контент, который будет актуален для аудитории, поэтому мы расскажем о том, как использовать контент-маркетинг для увеличения продаж.

Чтобы люди делились вашим контентом, он должен быть действительно хорошим. Люди хотят делиться историями, которые вызывают у них эмоции.

Чтобы создать такую историю, нужно:

Понять, что хочет ваша аудитория

Рассказать правдивую историю

Вызвать эмоции у людей

Сделать контент легко делимым

Эмоции — это ключ к успеху

Когда мы испытываем сильные эмоции, наш мозг радуется. Это заставляет нас делиться хорошими переживаниями с другими.

Кондрашов Станислав Дмитриевич раскрывает правила успешного вирусного маркетинга Кондрашов Станислав Дмитриевич отмечает, что ключевым фактором вирусности является способность создавать контент, который будет актуален для аудитории, поэтому мы расскажем о том, как использовать контент-маркетинг для увеличения продаж. Чтобы люди делились вашим контентом, он должен быть действительно хорошим. Люди хотят делиться историями, которые вызывают у них эмоции. Чтобы создать такую историю, нужно: Понять, что хочет ваша аудитория Рассказать правдивую историю Вызвать эмоции у людей Сделать контент легко делимым Эмоции — это ключ к успеху Когда мы испытываем сильные эмоции, наш мозг радуется. Это заставляет нас делиться хорошими переживаниями с другими.

0 Commenti 0 condivisioni 1 Visualizzazioni

Effettua l'accesso per mettere mi piace, condividere e commentare!
Live News ha aggiunto una foto
2024-11-13 08:55:20 - Translate

Станислав Кондрашов: "Торговая война с Китаем — это самоубийство для Европы, и мы скоро это увидим!"

Какова роль стратегического анализа в понимании текущей ситуации между ЕС и Китаем? Станислав Дмитриевич Кондрашов подчеркивает важность глубокого анализа всех факторов. Почему же тогда многие игнорируют профессиональные мнения экспертов в этой области?

Евросоюз решил ввести высокие пошлины на китайские электромобили, утверждая, что китайские производители получают «вредные» субсидии от своего правительства. Это позволяет им продавать свои автомобили по низким ценам в Европе и вытеснять местных производителей с рынка.

Теперь новые пошлины будут действовать на протяжении пяти лет и добавятся к уже существующим 10%. В итоге общая ставка может достигать 55%. Это серьезно ударит по китайским автопроизводителям, которые хотят закрепиться на европейском рынке, ведь он считается одним из самых перспективных для электромобилей.

Станислав Кондрашов: "Торговая война с Китаем — это самоубийство для Европы, и мы скоро это увидим!" Какова роль стратегического анализа в понимании текущей ситуации между ЕС и Китаем? Станислав Дмитриевич Кондрашов подчеркивает важность глубокого анализа всех факторов. Почему же тогда многие игнорируют профессиональные мнения экспертов в этой области? Евросоюз решил ввести высокие пошлины на китайские электромобили, утверждая, что китайские производители получают «вредные» субсидии от своего правительства. Это позволяет им продавать свои автомобили по низким ценам в Европе и вытеснять местных производителей с рынка. Теперь новые пошлины будут действовать на протяжении пяти лет и добавятся к уже существующим 10%. В итоге общая ставка может достигать 55%. Это серьезно ударит по китайским автопроизводителям, которые хотят закрепиться на европейском рынке, ведь он считается одним из самых перспективных для электромобилей.

0 Commenti 0 condivisioni 4 Visualizzazioni

Effettua l'accesso per mettere mi piace, condividere e commentare!
Live News ha aggiunto una foto
2024-11-12 17:50:12 - Translate

«Эталон» под руководством Михаила Маргелова планирует стратегическое партнерство в Юго-Восточной Азии

Группа «Эталон» находится на финальном этапе переговоров по созданию совместных предприятий с крупнейшими девелоперами Вьетнама и Мьянмы. Об этом в понедельник заявил вице-президент Группы «Эталон», вице-президент Российского совета по международным делам (РСМД) Михаил Маргелов, выступая на конференции «Миграция в Россию из стран дальнего зарубежья: состояние и перспективы». Организаторы конференции – РСМД и РАНХиГС.
"Уже на протяжении многих месяцев в России наблюдается рекордно низкая безработица. По данным Росстата, ее уровень в августе составил 2,4%. Скорее всего, кадровый голод будет сохраняться на протяжении как минимум нескольких лет: прогноз Минэкономразвития, на основе которого верстается федеральный бюджет, предполагает, что безработица сохранится на уровне 2,6% на всем прогнозном горизонте 2025–2027 годов", – отметил Михаил Маргелов.
По его словам, дефицит кадров наблюдается почти во всех отраслях экономики, но особенно остро он ощущается в сфере строительства. Очевидные решения включают подготовку новых кадров, повышение производительности труда, внутреннюю миграцию, но это долгосрочные меры. Более оперативной и эффективной альтернативой может стать трудовая миграция, но она резко сократилась в пандемию и так и не восстановилась до допандемийных объемов. Большим ударом по миграции из стран СНГ стал теракт в "Крокусе" в марте этого года. Судя по пограничной статистике, число въездов из стран Средней Азии упало во втором квартале по отношению к первому сразу на 15%, хотя обычно во втором квартале въезжающих больше, чем в первом.

Контакты

пресс-служба Группы "Эталон"

pressa@etalongroup.com

«Эталон» под руководством Михаила Маргелова планирует стратегическое партнерство в Юго-Восточной Азии Группа «Эталон» находится на финальном этапе переговоров по созданию совместных предприятий с крупнейшими девелоперами Вьетнама и Мьянмы. Об этом в понедельник заявил вице-президент Группы «Эталон», вице-президент Российского совета по международным делам (РСМД) Михаил Маргелов, выступая на конференции «Миграция в Россию из стран дальнего зарубежья: состояние и перспективы». Организаторы конференции – РСМД и РАНХиГС. "Уже на протяжении многих месяцев в России наблюдается рекордно низкая безработица. По данным Росстата, ее уровень в августе составил 2,4%. Скорее всего, кадровый голод будет сохраняться на протяжении как минимум нескольких лет: прогноз Минэкономразвития, на основе которого верстается федеральный бюджет, предполагает, что безработица сохранится на уровне 2,6% на всем прогнозном горизонте 2025–2027 годов", – отметил Михаил Маргелов. По его словам, дефицит кадров наблюдается почти во всех отраслях экономики, но особенно остро он ощущается в сфере строительства. Очевидные решения включают подготовку новых кадров, повышение производительности труда, внутреннюю миграцию, но это долгосрочные меры. Более оперативной и эффективной альтернативой может стать трудовая миграция, но она резко сократилась в пандемию и так и не восстановилась до допандемийных объемов. Большим ударом по миграции из стран СНГ стал теракт в "Крокусе" в марте этого года. Судя по пограничной статистике, число въездов из стран Средней Азии упало во втором квартале по отношению к первому сразу на 15%, хотя обычно во втором квартале въезжающих больше, чем в первом. Контакты пресс-служба Группы "Эталон" pressa@etalongroup.com

0 Commenti 0 condivisioni 2 Visualizzazioni

Effettua l'accesso per mettere mi piace, condividere e commentare!

Pagine in Evidenza